Eine Anstellung bei Apple hat einige Vorteile, welche die Herzen von Fanboys wahrscheinlich schneller schlagen lassen: Wer von dem Konzern angeheuert wird, erhält üblicherweise ein aktuelles iPhone sowie ein MacBook (Pro oder Air). Dazu gesellen sich digitale Annehmlichkeiten in Form von iCloud+ mit umfangreichem Speicherkontingent – denn iCloud ist zugleich die Plattform, auf der Angestellte kommunizieren und zusammenarbeiten. Viele Mitarbeiter entscheiden sich dazu, ihren Privat-Account zu verwenden. Beim Ende des Arbeitsverhältnisses kann sich dies rächen, berichtet The Information: Einige dienstliche Informationen bleiben im privaten iCloud-Bereich erhalten.


Laut dem Investigativ-Portal beschränken sich die Konsequenzen beim Dateizugriff via iCloud Drive zum Ende des Arbeitsverhältnisses auf einen einzigen Ordner: Der dort angelegte Ordner namens „Apple Work“ verschwindet, sobald man das Unternehmen verlässt. Ein nicht unwesentlicher Teil der Unternehmenskommunikation findet allerdings außerhalb dieses Ordners statt. Möglicherweise bleiben Unterhaltungen mit Kollegen in iMessage oder separaten Dateifreigaben erhalten; zudem werden neue oder heruntergeladene Dokumente nicht automatisch im Ordner „Apple Work“ abgelegt.

Technische und Komfort-Gründe
Neue Mitarbeiter entscheiden sich hauptsächlich aus Bequemlichkeit dazu, die dienstliche Kommunikation über den privaten Account zu nutzen. Auf diese Weise steht das zusätzliche Speichervolumen auch in der Freizeit zur Verfügung. Zudem gibt es technisch bedingte Anreize: Apples Mobilsysteme erlauben nur einen lokalen Nutzer, und dieser hat stets nur vollen Zugriff auf einen iCloud-Account. Dementsprechend müssten Mitarbeiter zwei separate iPhones mit sich führen – eines für dienstliche, eines für private Angelegenheiten. Oftmals, berichteten in der Vergangenheit viele Angestellte, rieten die Vorgesetzten beim Arbeitsbeginn dazu, den privaten Apple-Account für die Arbeit zu nutzen.

Kompromittierte Geheimhaltung
Für Apple kann dies in doppelter Hinsicht zu einem Problem werden. Wenn das Unternehmen ehemaligen Angestellten in einem Gerichtsverfahren Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen vorwirft, muss es beweisen, hinreichende technische Maßnahmen ergriffen zu haben, um die Interna zu schützen. Der legere Umgang mit iCloud-Freigaben und der Durchmischung von Privatem und Dienstlichem ist eher ein Indiz für zu geringe Sicherheitsbarrieren. In manchen Gerichtsverfahren wurde der Spieß bereits umgedreht und Apple vorgehalten, durch eine unsaubere Trennung von privater und dienstlicher Kommunikation Angestellte mutwillig zu kompromittieren.

Bezug zu OpenAI-Klage? Apple dementiert
Die jüngst erhobene Klage gegen ehemalige Apple-Angestellte, welche zu OpenAI-gewechselt sind, nimmt teilweise auch Bezug auf Dokumente und Screenshots, welche Bewerber (laut Apples Vorwurf) bereits bei Vorstellungsgesprächen weitergegeben hatten. Damit von The Information konfrontiert, widersprach Apple der Darstellung: Dieser Fall drehe sich um „OpenAI-Mitarbeiter, die unrechtmäßig geheime und vertrauliche Informationen von Apple über unsere noch nicht veröffentlichten Technologien, Prozesse und Produkte entwendet haben. Die Klage enthält keinerlei Hinweise auf Dokumente, die über iCloud geteilt oder dort gespeichert wurden.“