Mitarbeiter durch üppige Gehälter oder Bonuszahlungen zu halten, ist im Silicon Valley nichts Ungewöhnliches. Für Apple allerdings schon, denn das Unternehmen gilt diesbezüglich als eher geizig. Vor allem beim aktuellen KI-Wettrüsten ist man angeblich nicht willens, es mit dem Gehaltsniveau anderer Anbieter aufzunehmen – was einer der Gründe ist, warum so viele profilierte Entwickler in den letzten Monaten Apple verließen. Laut Bloomberg gibt es jedoch eine Sparte im Unternehmen, deren Mitarbeiter man unbedingt halten will – viele Mitglieder von Apples "iPhone Product Design"-Teams erhielten demnach außerplanmäßige Boni in Höhe von mehreren hunderttausend Dollar.


Aktienpakete, wenn man vier Jahre bleibt
Die Vergütung soll in Form von sogenannten Restricted Stock Units erfolgen, die über vier Jahre gestaffelt fällig werden. Hintergrund sei die Sorge, dass OpenAI und andere KI-Start-ups weiterhin gezielt Apple-Ingenieure abwerben. Bei besagten RSUs handelt es sich um Zusagen, zu einem späteren Zeitpunkt an eine bestimmte Zahl an Aktien zu gelangen. Erst nach Erreichen der jeweiligen Fristen werden die Wertpapiere dann tatsächlich gutgeschrieben. Solche Pakete sollen Mitarbeiter langfristig binden, weil ein vorzeitiger Wechsel oft bedeutet, dass ein Teil der noch nicht übertragenen Aktien verfällt.

Bis zu 400.000 Dollar pro Mitarbeiter
Die Aktienpakete liegen laut Bloomberg meist zwischen 200.000 und 400.000 Dollar, können bei guter Kursentwicklung der Apple-Aktie in den kommenden Jahren aber sogar noch mehr wert sein. Zuletzt hatte Apple vor fünf Jahren ähnliche Zusagen gemacht. Während der Corona-Pandemie gab es Aktienboni zwischen 50.000 und 180.000 Dollar, was vor allem dazu diente, Abwerbungen durch Meta zu erschweren. Die jetzt genannte Höhe von bis zu 400.000 Dollar ist allerdings eine Größenordnung, die das Unternehmen bis dato nie für eine Vielzahl an Mitarbeitern auslobte. Dies zeigt, dass Apple einem strategisch wichtigen Team besonders hohen Wert beimisst und das Abwerberisiko ernst nimmt.